【会員各位】「育児・介護・その他」「山梨えるみん」の対応状況に関する調査へのご協力について(お願い)　

日頃より、（一社）山梨県情報通信業協会（YSA）の運営にご理解とご協力を賜り誠にありがとうございます。

さて、2019年度よりYSAでは女性活躍プロジェクトを立ち上げ、男女ともに働きやすい職場づくりの提言を行ってきました。また、今年度からはダイバーシティプロジェクトへ改名し、多様な人材が互いに理解を深め成長できるような環境づくりの促進のため活動をすすめております。

プロジェクト立ち上げより、会員企業の皆様にご協力をいただき調査や提言を行ってまいりましたが、2020年に提言書「山梨のIT業界として成長し続けるための提言」を提出して以降、ここ数年間でも「育児･介護休業法」の改正や新型コロナウイルス感染症の流行により雇用環境の整備や規程の見直しなどの対応を要したのではないかと思います。また「山梨えるみん」では、上位グレードの「山梨クリスタルえるみん」が新設され、女性活躍推進への取り組みにより人材確保につなげようという動きが活発化しております。そこでYSAの会員企業の皆様を対象として、各企業のセルフチェックをしていただくとともに、提言書を提出してから数年が経ち、またコロナ禍・5類移行後という状況も経て、過去に実施したアンケート内容の各社の対応状況の変化等を確認させていただくために改めてアンケートを実施する運びとなりました。

時節柄ご多用のことと存じますが、ぜひご協力をお願いいたします。

※「育児・介護休業法」
2021年6月に改正があり、産後パパ育休制度の創設や育児休業の分割取得、育児休業を取得しやすい雇用環境整備等の義務付けなどが段階的に施行されております。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000130583.htm

※「山梨えるみん」「山梨クリスタルえるみん」認定制度
女性活躍社会の実現に向けて、女性活躍に係る職場環境の整備等に積極的に取り組む機運を醸成し、国の制度である「えるぼし」認定や「くるみん」認定取得の足がかりとなるよう、県が女性活躍推進に取り組む企業を独自認定する制度です。2023年4月から「山梨えるみん」の上位グレード「山梨クリスタルえるみん」が新設されております。

https://www.pref.yamanashi.jp/danjo-kyosei/yamanashieruminninteiseido.html

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回答方法
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別途、メールにてアンケート回答用フォームをお送りいたしました。

【ご回答期限：2024年1月12日（金）】
※アンケートの回答所要時間は、下記の通りです。
　【育児・介護・その他】　 調査：30～45分、入力：10～15分　程度
　【山梨えるみん】　　調査：10～30分、入力：5～10分　程度
※アンケート内容の確認や事前調査にお使いいただけるようアンケート項目を一覧にしたものをメールに添 付いたしますので、ご活用いただければと思います。
※ご回答いただきました内容は、目的以外に使用することはありません。
　また、記載いただいた会社名、部署名、氏名を掲載することはいたしません。
※企業の規程や制度の取得状況などをお伺いする内容が主となりますので、人事・労務・総務などに携わる担当者様よりご回答いただくのがスムーズかと思います。

調査結果は、後日（2024年3月下旬頃を予定）YSAのHPに掲載する予定でおりますので、活用していただけたらと思います。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上